Febetra

Vous pouvez télécharger les différentes attestations ici (CP 226, CP 140.03 et CP 140.04), mais également en néerlandais (CP 226, CP 140.03 et CP 140.04) et en allemand (CP 226, CP 140.03 et CP 140.04). En outre, vous pouvez  aussi utiliser l’annexe 3. Une seule attestation suffit.

Ces attestations justifient que le travilleur exerce une fonction critiques.

Depuis le 8 mars, le personnel actif en transport routier est exempté de remplir le Passenger Locator Form et le Business Travel Abroad-form. Le gouvernement fédéral a également décidé d’exempter les travailleurs du transport de la déclaration sur l’honneur.

Pour les mesures par État-membre, nous renvoyons vers notre Blog Europe.

Des allocations de chômage au retour d’une zone rouge ou orange ?

Si le travailleur revient de l’étranger et est mis en quarantaine, il peut avoir droit à des allocations de chômage sous certaines conditions :

• Le travailleur ne peut pas être en incapacité de travail
• Aucun travail ne peut être effectué, par exemple, le télétravail est impossible

Une quarantaine résultant d’un voyage non essentiel (tourisme) dans une zone rouge (à la date du départ) faisant l’objet d’une interdiction de voyager n’ouvre pas le droit à des prestations de chômage car il ne s’agit pas d’un cas de force majeure.

Lorsque le travailleur revient d’une zone « orange » ou « rouge » (à condition qu’elle n’ait pas été rouge au départ), il peut bénéficier de prestations en tant que chômeur temporaire s’il peut présenter un certificat de quarantaine de son médecin.

L’ONEM effectuera des contrôles et refusera le chômage temporaire ou le recouvrera par la suite si les conditions ne sont pas remplies (par exemple, en cas d’interdiction de voyager au départ).

Bien entendu, le travailleur et l’employeur peuvent également choisir de programmer des vacances ou des jours de récupération d’un commun accord.

Les mesures fédérales s’appliquent au territoire wallon.

Les mesures fédérales s’appliquent au territoire de Bruxelles-Capitale.

Les mesures fédérales s’appliquent au territoire flamand.

Le Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail a rédigé un guide générique de bonnes pratiques et de conseils en vue de faciliter un redémarrage progressif dans des conditions sûres. Vous pouvez télécharger le guide ici.

Vous trouverez plus d’informations sur le site web de la FEB. Le groupe des 10 a également rédigé une note concernant la distanciation sociale. Vous pouvez la consulter ici.

Les organisations d’employeurs et les syndicats ont élaboré une déclaration commune, qui contient également des recommandations concernant le secteur. Le document se trouve ici.

Vous trouverez tous les mesures de soutien dans ce document.

Ce document vous donne plus amples informations relatives à l’impact du corona sur le droit du travail (la procédure simplifiée de chômage temporaire pour cause de force majeure, les tests rapides et les auto-tests au travail, les mesures sociales prévues par le gouvernement, telles que les heures supplémentaires effectuées volontairement et la possibilité de demander le chômage temporaire en cas de garde d’enfant(s) et le congé de vaccination).

Dans ce document, vous trouverez les règles en matière de traitement des données personnelles liées à la vaccination dans le cadre de la lutte contre le COVID-19.